Увольнение беременной

Беременная женщина защищена законодательно от незаконного увольнения. Расторгнуть трудовой договор с работницей, ожидающей ребенка, возможно только в исключительных случаях. Увольнение беременной женщины допускается по инициативе работодателя в редких ситуациях. Рассмотрим, когда можно расторгнуть договор на законных основаниях, и когда это невозможно.

Увольнение беременной по собственному желанию

Работница в положении может сама уволиться, если имеет на это причины. Увольнение беременной по собственному желанию допускается, если женщина самостоятельно напишет заявление.

В законодательных актах не предусмотрено ограничений относительно сотрудников, которые изъявили желание уйти по своей воле. Поэтому любой работник, в том числе и беременная, могут написать заявление по собственному желанию. При этом со стороны работодателя не должно быть никакого давления.

Основания для увольнения беременной

Работодатель по собственной инициативе может уволить беременную только, если ликвидируется организация. Но встречаются и другие законные основания. Среди них истечение срока трудового договора.

Такая ситуация встречается, если женщину взяли на работу для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. После того, как срок договора истекает, беременная может быть уволена.

При этом необходимо предложить сотруднице другие вакансии для перевода, с учетом ее квалификации и состояния здоровья. В соответствии с трудовым законодательством вакансии должны быть в данной местности.

Срок действия договора может быть установлен до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если он ей предоставляется. При этом сотрудница обязана будет предоставлять справку о состоянии здоровья по требованию работодателя, но не чаще, чем раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной

Срочный трудовой договор с беременной может быть расторгнут, если закончился период его действия, а у работодателя нет вакансий, которые он может ей предложить.

В такой ситуации должно быть письменное заявление от беременной. Для увольнения по соглашению сторон работодатель также не должен возражать против того, чтобы сотрудница прекратила выполнять свои обязанности.

В соответствии с п. 10 ст. 77 ТК РФ  увольнение может произойти из-за обстоятельств, которые не зависят от воли сторон. Трудовой договор может быть расторгнут и по другим основаниям.

Сокращение штата и прогул

Причиной увольнения может служить неоднократное неисполнение сотрудницей своих трудовых обязанностей. Такое основание можно использовать, если у работницы имеется дисциплинарное взыскание.

К нарушениям относят:

• Прогулы;
• Появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;
• Разглашение коммерческой или государственной тайны;
• Совершение хищения и др.

При увольнении по таким основаниям должны быть предоставлены подтверждающие доказательства нарушения сотрудницей норм трудового договора. В противном случае беременная может оспорить увольнение в суде, и восстановлена на рабочем месте.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если забеременела женщина, работающая по совместительству, то уволить ее по инициативе работодателя допускается только в исключительных случаях.

Можно расторгнуть трудовой договор, если появился сотрудник, который готов работать на этом месте постоянно. При этом беременной необходимо предложить альтернативную должность.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Беременность на ранних сроках не всегда удается увидеть сотруднику отдела кадров или руководителю. Поэтому женщина может устроиться на работу, если находится в положении.

Если факт беременности узнали, когда сотрудница еще находится на испытательном сроке, то уволить ее не получится. Но женщина должна будет предоставить документ из медицинской организации о том, что находится в положении.

После этого работодатель должен будет отменить испытательный срок. Беременная должна будет работать до момента ухода в декрет как постоянный сотрудник.

Если женщина нарушает трудовую дисциплину или не выполняет свои обязанности, то работодателю понадобятся весомые доказательства для увольнения.

Руководитель организации не может заставить беременную написать заявление на увольнение по собственному желанию или ухудшить условия работы, чтобы сотрудница уволилась сама. Если женщина сможет доказать, что ее заставили уволиться в суде, то она может быть восстановлена на рабочем месте.